Pracujesz tymczasowo w Niemczech? Możesz dostać niemiecką emeryturę!

Praca w Niemczech kojarzy nam się z wyższymi zarobkami i możliwością szybszego odłożenia pieniędzy. Ale to nie wszystko. Legalne zatrudnienie za zachodnią granicą daje też coś ważnego w dłuższej perspektywie: szansę otrzymania niemieckiej emerytury. Dla wielu osób to dodatkowe zabezpieczenie finansowe na przyszłość – dlatego dziś odpowiadamy na ważne pytania związane z niemieckimi świadczeniami.

Każda osoba pracująca legalnie w Niemczech i odprowadzająca składki na ubezpieczenie społeczne buduje swój kapitał emerytalny. Dotyczy to również pracowników z Polski zatrudnionych na niemieckiej umowie o pracę.

Mechanizm ten jest prosty i dobrze nam znany. Składki emerytalne są automatycznie potrącane z Twojego wynagrodzenia i trafiają do niemieckiego systemu emerytalnego. Im dłużej pracujesz legalnie i im wyższe są Twoje zarobki, tym wyższe świadczenie możesz otrzymać w przyszłości.

Zdecydowanie tak. Nawet kilka lat legalnej pracy może mieć znaczenie przy wyliczaniu przyszłej emerytury. 

Tu dobra wiadomość: dzięki przepisom unijnym okresy pracy w Polsce i Niemczech mogą się sumować przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalnych. To oznacza, że jeśli pracowałeś(-aś) w jednym i drugim kraju, to w przyszłości możesz otrzymywać dwa świadczenia:

• polską emeryturę z ZUS-u,
• niemiecką emeryturę za okres pracy w Niemczech.

Nie jest dla nikogo tajemnicą, że świadczenia emerytalne w Niemczech są zazwyczaj wyższe niż w Polsce. Wynika to przede wszystkim z atrakcyjniejszych wynagrodzeń i wyższych składek odprowadzanych podczas zatrudnienia.

Czyli będąc w pracy tymczasowej w Niemczech, nie dość, że zarabiasz więcej, to jeszcze masz w przyszłość wyższą emeryturę, niż miał(a)byś w Polsce za ten sam okres. Wielu Polakom planującym powrót do kraju nawet taka częściowa emerytura z Niemiec może poprawić komfort codzienności i wesprzeć domowy budżet w późniejszych latach życia.

Jeśli planujesz ubiegać się o niemiecką emeryturę, musisz odprowadzać tam składki. To oznacza konieczność legalnego zatrudnienia na niemieckiej umowie. Dlatego tak ważne jest korzystanie ze sprawdzonych ofert oraz współpraca z rzetelnymi agencjami pracy tymczasowej, jak Kirsch Services.

Praca „na czarno” może dać Ci wyższe wynagrodzenie tu i teraz, ale wiąże się z dużym ryzykiem prawnym i brakiem przywilejów. Pracując bez umowy, pozbawiasz się:

• zabezpieczenia emerytalnego,
• ubezpieczenia zdrowotnego,
• ochrony pracowniczej,
• prawa do wielu świadczeń socjalnych.

Jeśli pracujesz w Niemczech, koniecznie przechowuj dokumenty związane z zatrudnieniem. Chodzi przede wszystkim o:

• umowy o pracę,
• odcinki wypłat,
• dokumenty podatkowe,
• numery ubezpieczenia społecznego,
• zaświadczenia od pracodawcy.

To wszystko może okazać się bardzo ważne podczas ubiegania się o emeryturę w przyszłości.

Tak, to możliwe. Niedawno pisaliśmy na blogu o przypadku polskiej pary, która z Kirschem związała się na kilka lat, pracując w różnych zakładach pracy. Jest to świetny przykład tego, że praca tymczasowa w praktyce może trwać więcej niż kilka miesięcy. To z kolei daje możliwość odłożenia takiej sumy składek, która pozwoli na całkiem niezły dodatek do emerytury.

Dlatego warto pamiętać, że wyjazd do pracy w Niemczech to nie tylko szansa na lepsze zarobki tu i teraz, ale także inwestycja w przyszłość. Jeśli interesuje Cię taka perspektywa, przejrzyj nasze oferty legalnej i bezpiecznej pracy, która dobrze rokuje nawet na lata.